? ? ? ?拿脱手机，，，，，，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，，，，，，纺织股份的660余名员工，，，，，，人人加入线上“奋进共生”答题打卡，，，，，，天天一起分享学习效果，，，，，，让“奋进共生”企业文化学习运动更具意见意义性，，，，，，在纺织股份全线热起来、活起来。 。。。。
【线上+线下，，，，，，发动全员加入】
? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯运动的深入开展，，，，，，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，，，，，，引发全员学习热情，，，，，，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡运动举行得如火如荼。 。。。。此次运动充分思量公司生产谋齐整线员工较疏散的现真相形，，，，，，周全使用碎片化时间，，，，，，通过“线下预习小册子+线上答题”，，，，，，实现以答促学的目的，，，，，，将“奋进共生”学习内容融入到事情中，，，，，，真正让各人实现随时、随地、随身学习。 。。。。
? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题履历，，，，，，充分使用新媒体优势，，，，，，立异“线上”学习，，，，，，自主对接“金数据”小程序，，，，，，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，，，，，，自8月17日最先至8月尾，，，，，，全体员工天天登录线上平台学习“奋进共生”文化纲要1个篇章的内容，，，，，，举行答题打卡，，，，，，越日宣布当天各单位、各部分的参学率。 。。。。“奋进共生”学习宣贯事情小组运用大数据手艺，，，，，，后台剖析逐日加入率、蜕化率，，，，，，随时掌握学习薄弱点，，，，，，实时调解强化牢靠着重点，，，，，，上线运行以来，，，，，，员工回声优异，，，，，，包管了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，，，，，，取得实效。 。。。。
【各出“奇”招，，，，，，引发学习热潮】
? ? ? ?运动开展以来，，，，，，公司向导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，，，，，，带动加入逐日答题打卡；； ；；；；；各党支部、各单位、各部分认真人快速响应、主行动为，，，，，，起劲发发动工踊跃加入；； ；；；；；各单位、各部分各出“奇”招，，，，，，起劲坚持高参学率。 。。。。有的部分设置小程序，，，，，，天天每人完成后截图打卡接龙；； ；；；；；有的部分天天设置早、中、晚三次提醒时间，，，，，，下班前完玉成员参学；； ；；；；；有的部分天天牢靠时间组织职员在聚会室集中学习打卡；； ；；；；；有的部分人数较多，，，，，，分组落实，，，，，，每组设1名“小记者”，，，，，，逐一落实全员参学，，，，，，多措并举调动全体员工的学习动力，，，，，，形成了比学赶超的良勤学习气氛，，，，，，推动线上学习运动参学率和活跃度周全提升，，，，，，逐日参学率总体维持在99%以上，，，，，，多日参学率达100%，，，，，，实现全员参学，，，，，，掀起了一轮学习热潮，，，，，，取得了以答促学、以学促行，，，，，，全员学原文、议共生，，，，，，奋进新省纺的效果。 。。。。
【学用团结，，，，，，共建“四新省纺”】
? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、恒久性的事情，，，，，，“奋进共生”融入一样平常是公司一项恒久坚持的主要工程，，，，，，为使“奋进共生”文化纲要在纺织股份落地扎根，，，，，，着花结出硕果，，，，，，线上学习答题打卡运动就“奋进共生”文化纲要7个篇章共举行了两轮的学习答题打卡，，，，，，公司上下继续坚持着高昂的学习热情。 。。。。以后，，，，，，纺织股份各层面将陆续组织开展形式富厚多样的学习宣传贯彻运动，，，，，，营造常态化学习气氛，，，，，，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机团结，，，，，，转抵达每一位员工，，，，，，内化于心，，，，，，外化于行，，，，，，让“敢闯新路，，，，，，敢于胜利；； ；；；；；和合共赢，，，，，，感恩向善”成为省纺人配合秉持的精神内核；； ；；；；；让“随着干、想着干、帮着干”成为宽大员工在公司“1+11”重点事情使命中的行为准则；； ；；；；；让宽大员工在一样平常生涯里坚持学习，，，，，，坚持日进日新的状态，，，，，，成为优异的、卓越的人才，，，，，，在要害攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，，，，，，为实现公司高质量跨越式生长而不懈斗争，，，，，，为集团奋进天下500强孝顺省纺力量，，，，，，以优异效果迎接党的二十大胜利召开！
