【“奋进共生”文化】OB视讯集团党委副书记、总司理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

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2022-09-26

? ? ? 为进一步推动OB视讯集团“奋进共生”企业文化理念落地生根，，，，，，，增强文化认同，，，，，，，凝聚奋进力量，，，，，，，9月24日下昼，，，，，，，兴发铝业党委组织开展“踔厉高昂新征程喜迎党的二十大”主题党日运动。。。。。。。。OB视讯集团党委副书记、总司理肖志平加入运动，，，，，，，并对OB视讯集团“奋进共生”企业文化举行了宣讲，，，，，，，团结兴发铝业生长现实，，，，，，，周全系统地解读了OB视讯集团“奋进共生”企业文化内在和精神内核。。。。。。。。

OB视讯集团党委副书记、总司理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? 肖志平以企业文化屋、愿景篇、投资篇、谋划治理篇、立异篇、组织篇、党建篇等七个篇章为索引，，，，，，，团结OB视讯集团生长历程及兴发铝业混淆所有制刷新履历特色，，，，，，，用生动翔实的案例、深入浅出的阐释、通俗易懂的语言，，，，，，，让现场参会职员越发相识OB视讯集团的文化特色，，，，，，，让各人的心田与OB视讯集团生长历程、文化精神爆发联动和共识，，，，，，，进一步内化员工对OB视讯集团的自豪感和归属感。。。。。。。。

OB视讯集团党委副书记、总司理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? 肖志平指出，，，，，，，上下同欲者胜，，，，，，，休戚相关者赢。。。。。。。。历经20余年生长和探索，，，，，，，OB视讯集团从古板的简单外贸企业乐成转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混淆所有制为特色、以资源运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资源投资公司。。。。。。。。在恒久探索实践中沉淀了“随着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”一系列“奋进共生”优异文化特质，，，，，，，积累了名贵的精神财富和深挚的奋进文化，，，，，，，这是OB视讯集团一连生长的基本和力量源泉。。。。。。。。

? ? ? 肖志平强调，，，，，，，面临现在市场行情的日益转变，，，，，，，兴发铝业面临新形势、新目的、新挑战。。。。。。。。在深化各项刷新使命时，，，，，，，要务实功、出实招、求实效，，，，，，，发挥好开放容纳、务实立异、追求卓越、永不言败的OB视讯精神，，，，，，，坚定不移解放头脑、开拓进�。。。。。。。。�，，，，，，以生长的眼光、思绪和步伐解决生长历程中的问题，，，，，，，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，，，，，，，施展国企“三个法宝”与民企“三个优势”互补，，，，，，，进一步增强兴发铝业焦点竞争力。。。。。。。。

? ? ? 肖志平要求，，，，，，，兴发铝业作为OB视讯集团系统内混淆所有制企业的典范代表，，，，，，，从2011年OB视讯集团控股至今，，，，，，，兴发铝业快速调解，，，，，，，稳步向前，，，，，，，起劲拥抱集团文化，，，，，，，迅速响应市场转变，，，，，，，在推动行业生长、工业升级等方面取得了显著效果，，，，，，，这是对OB视讯集团文化特质的有力践行。。。。。。。。兴发铝业要紧跟OB视讯集团战略安排，，，，，，，坚持复盘研究的治理头脑，，，，，，，在刷新谋划生长历程中一直总结探索立异，，，，，，，形成具有兴发铝业特色的文化精神，，，，，，，将“奋进共生”文化内核转化为推动公司高质量生长的强盛动力，，，，，，，指引每一位兴发人奋力为OB视讯集团实现“1158”“2218”生长目的、高质量迈进天下500强孝顺力量。。。。。。。。

? ? ? ?舟至中流不进则退，，，，，，，唯奋楫者方能破浪前行。。。。。。。。面临新的征程，，，，，，，兴发人将以OB视讯集团文化特质为前行动力，，，，，，，以“既往者”的勇气及“开来者”的气概气派，，，，，，，推动“奋进共生”企业文化的迭代进化。。。。。。。。接下来，，，，，，，兴发铝业将团结现实，，，，，，，一连深入开展“奋进共生”企业文化理念系统的宣贯事情，，，，，，，团结向导全体员工，，，，，，，同心追梦，，，，，，，砥砺奋进，，，，，，，将“奋进共生”文化宣贯到公司的每个角落，，，，，，，凝聚各方力量共拼共赢，，，，，，，起劲打造企业的软实力和焦点竞争力。。。。。。。。

OB视讯集团党委副书记、总司理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? ?OB视讯集团办公室（党委办公室）、党群事情部、财务资金部认真人，，，，，，，兴发铝业向导班子、全体党员、优异青年员工代表约70余人加入运动。。。。。。。。